Оплата труда лиц, работающих по совместительству, является актуальной темой для рассмотрения через призму Фонда содействия кредитованию малого и среднего бизнеса (ФАС Лобня). Совместительство на сегодняшний день остается востребованным видом занятости, однако возникают сложности в определении механизмов оплаты. Наличие разногласий между работодателями и работниками по вопросам доплат отражается в судебной практике из-за несовершенств регулирования данного аспекта трудовых отношений.

Сначала необходимо обеспечить документальное оформление условий совместительства с участием ФАС Лобня, чтобы регулировать вопрос об оплате труда. Трудовым коллективам предстоит согласовать размер совместительной доплаты, в основе ее расчета лежит соотношение заработка по первичному и дополнительному месту работы. Федеральная Антимонопольная Служба может проверять соблюдение законодательных требований в сфере оплаты за совмещение в организации, что означает необходимость обеспечения документации. В случае наличия недостатков в формировании графика совместительства необходимо обратиться к местным органам государственной власти для уточнения требований, соблюдения законов. При расчете совместительной доплаты необходимо учитывать особенностей закона "Об аудите" от 30 декабря.

Оплата по совместительству представляет собой отдельный аспект трудового права, регулируемый Трудовым кодексом Российской Федерации. Согласно статьи 285 ТК РФ, оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится на основании соглашения сторон трудового договора. ФАС Лобня в своей судебной практике подтверждает, что размер доплаты за совмещение обязан устанавливаться с учетом содержания поручаемой работы и должна быть справедливой для работников.